建設業界では、現場での連携や信頼関係が業務の質や安全性に直結します。そうした背景から、すでに連携が取れている複数名の求職者（職長＋職人など）をまとめて採用したいというニーズを持つ企業が一定数存在しています。

この「チーム転職」は、まだ一般的な採用手法ではないものの、特定の現場や案件規模によっては非常に有効な選択肢となり得ます。特に以下のような状況では、チーム採用が検討されることがあります。

新規エリアに進出し、立ち上げ要員を一括確保したい

繁忙期に短期間で即戦力を揃えたい

施工管理と作業員の連携体制を崩したくない

一方で求職者にとっても、慣れ親しんだ仲間と一緒に働ける環境は、転職に伴う不安を大きく軽減してくれます。とくに地方からの転居や、事業承継後の再スタートでは、チームで動く安心感は大きな意味を持ちます。

私たちシードアドバイザリーは、M&A支援や全国の建設企業との接点を通じ、チームでの転職や採用をご希望の方にも柔軟に対応しています。条件やスキル構成に応じて、受け入れ体制のある企業をご提案いたします。

「一人では不安」「一緒に動ける仲間がいる」そんな求職者の声に寄り添い、企業との現実的な橋渡しを行うのが、私たちの役割です。