「年齢がネックになるのでは……」と心配される40〜50代の方へ。実は、建設業界ではこの年代こそ即戦力として評価されるケースが非常に多くあります。

なぜなら、現場経験やマネジメント力を持つ中高年人材は、若手の育成や現場の安定化に欠かせない存在だからです。特に中小企業では、「現場を任せられる人が不足している」という課題を抱えていることが多く、経験豊富な人材を求めています。

再就職で成功する人の共通点は、自分の経験を客観的に説明できること。資格や実績だけでなく、「どんな現場をどうまとめてきたか」「若手をどう育てたか」といった現場力を伝えられることがポイントです。

また、企業側のニーズに合ったマッチングができれば、年齢に関係なく高待遇で迎えられるケースもあります。実際、50代で年収アップを実現した事例や、定年後に嘱託契約で現場管理を継続している例も少なくありません。

シードアドバイザリーでは、40代・50代の方向けに、これまでの経歴を最大限に活かしたマッチングを実施。ご本人が気づいていない強みを整理し、企業に正しく伝える支援を行っています。