M&A Column

会社は閉じても、人と技術は次の現場へ|工務店の人材承継

会社は閉じても、人と技術は次の現場へ|工務店の人材承継

銀行融資が止まり、破産費用すらなかった注文住宅の工務店。事業譲渡は難しいと判断し、従業員の受け入れとスポンサーによる破産費用の負担に切り替えました。相談から約1か月で、人材を求める公共土木会社へ従業員を引き継いだ事例です。

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最後の日の朝、全員の次の職場が決まった|木造注文住宅会社の人材承継

最後の日の朝、全員の次の職場が決まった|木造注文住宅会社の人材承継

コロナ禍で受注が減り、破産申立ての準備が進んでいた木造注文住宅会社。事業の承継は断念し、雇用の確保を最優先にしました。倒産当日の朝に説明会と譲受企業との面談を行い、希望した従業員全員の就労継続を実現した事例です。

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「引き受け手はいない」と言われた会社が、承継された|改修工事会社の株式譲渡

「引き受け手はいない」と言われた会社が、承継された|改修工事会社の株式譲渡

複数の仲介会社から破産しかないと断られた、代表者1名の改修工事会社。債務超過と税金滞納を抱え、手続きの途中で資金ショートも起きましたが、譲受企業と資金繰りを手当てしました。約4か月で、電気設備工事会社への株式譲渡を成立させた事例です。

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M&Aが成立しなくても、会社は前へ進んだ|設計・施工会社の自主再建

M&Aが成立しなくても、会社は前へ進んだ|設計・施工会社の自主再建

訴訟や税金滞納で資金ショート目前だった、富裕層向けの設計・施工会社。再生型M&Aは、大型受注で業績が回復したことから最終段階で破談となりました。その後3年で債務超過から資産超過に転じ、自主再建を果たした事例です。

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法人を残し、取引先との信頼も残した|リフォーム会社の株式譲渡

法人を残し、取引先との信頼も残した|リフォーム会社の株式譲渡

債務超過と税金滞納を抱えた地方の小規模リフォーム会社。第二会社方式で検討を始めましたが、協議を重ねて法人を残す株式譲渡に切り替えました。取引先との信頼を保ったまま、住宅分野に広げたい電気工事会社へ承継した事例です。

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相談の翌日に面談。2週間で、事業を次へつないだ|施工管理会社の事業譲渡

相談の翌日に面談。2週間で、事業を次へつないだ|施工管理会社の事業譲渡

債務超過と滞納で差押え目前だった地方の施工管理会社。相談の翌日にトップ面談を設定し、事業譲渡と破産を組み合わせて2週間でクロージングしました。従業員の雇用、経営者の住まい、協力会社への支払いを守った事例です。

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